Παρασκευή, 2 Δεκεμβρίου 2016

  


     Ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Πάρου-Αντιπάρου «Π.Καλλιέρος», στα πλαίσια του αγώνα για την κάλυψη όλων των αναγκών και των δικαιωμάτων των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, της διεκδίκησης ισοτιμίας στους όρους εργασίας τους με τους μόνιμους συναδέλφους και την εξασφάλιση της μόνιμης κι σταθερής δουλειάς για όλους στηρίζει αποφασιστικά το ψήφισμα του Συντονιστικού Αναπληρωτών που ακολουθεί για την πλήρη προστασία της μητρότητας για τις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς:
     “Καταγγέλλουμε το Υπουργείο Παιδείας, το οποίο ως εργοδότης ουσιαστικά στερεί από χιλιάδες αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς το αναφαίρετο δικαίωμα κάθε γυναίκας σε προστατευόμενη κύηση, λοχεία αλλά και ανατροφή του παιδιού της. Αν και οι ελαστικά εργαζόμενες εκπαιδευτικοί καλούνται να κάνουν την ίδια δουλειά με τους μόνιμους συναδέλφους, αφού καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, εξακολουθούν να μην έχουν τα ίδια δικαιώματα. Το είδος της σύμβασής τους καθορίζει κατά πόσον μπορούν να εγκυμονήσουν, το πόσο μητέρες μπορεί να είναι ή το πόσο ανάγκη τις έχει το μωρό τους, τη στιγμή μάλιστα που κάθε ένσημο ή προϋπηρεσία επιβάλλονται ως προϋποθέσεις για την επιδότηση από τον ΟΑΕΔ κάθε καλοκαίρι ή την επαναπρόσληψη κάθε νέο έτος αντίστοιχα. Συγκεκριμένα:
- Οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί στερούνται άδειας επαπειλούμενης κύησης με αποδοχές, ένσημα και αναγνώριση προϋπηρεσίας έπειτα από την απαράδεκτη εγκύκλιο του 2012 (Αρ.Πρωτ.155734/Δ1/10-12-2012/ΥΠΑΙΘΠΑ), που καθορίζει ως μέγιστο όριο αναρρωτικής άδειας τις 15 μέρες για λόγους «δημοσιονομικής προσαρμογής και εξορθολογισμένης διαχείρισης των μεγεθών της ελληνικής οικονομίας γενικά αλλά και εύρυθμης διαχείρισης του εκπαιδευτικού προσωπικού της Πρωτοβάθμιας και της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ειδικότερα». Οι συναδέλφισσες τιμωρούνται για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους στο όνομα της μείωσης του κόστους και εξαναγκάζονται είτε να παραμείνουν στη δουλειά εκθέτοντας σε κίνδυνο τις ίδιες και τα έμβρυα, είτε να παραιτηθούν των δικαιωμάτων τους αποδεχόμενες ότι θα παραμείνουν χωρίς μισθό, ένσημα, προϋπηρεσία και ευκαιρία να ξαναεργαστούν ως αναπληρώτριες. Μοναδική κατά τα άλλα «προστασία» τους αποτελεί η απαγόρευση απόλυσής τους, όπως ρητά άλλωστε προστάζει η εργατική νομοθεσία.
- Λειψά δικαιώματα έχουν οι αναπληρώτριες και κατά την άδεια μητρότητας (κύησης και λοχείας), καθώς δικαιούνται μόλις 119 μέρες άδειας συνολικά, 8 εβδομάδες πριν από τον τοκετό και 9 εβδομάδες μετά. Είναι χαρακτηριστικό ότι καθ’ όλο το παραπάνω διάστημα ο εργοδότης καταβάλλει μισθό και ένσημα μόνο για τις 13 πρώτες μέρες. Όσες γυναίκες μάλιστα δεν έχουν συμπληρώσει 200 ένσημα την τελευταία διετία αποκλείονται από το επίδομα μητρότητας του ΙΚΑ, ενώ όσες δε δουλεύουν κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας-δηλαδή κατά τα μακρά καλοκαίρια της ανεργίας των αναπληρωτών-αποκλείονται από τις συμπληρωματικές παροχές μητρότητας του ΟΑΕΔ. Επιπρόσθετα καμία προσαύξηση της άδειας κύησης δεν προβλέπεται σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, καμία προσαύξηση της άδειας λοχείας σε περίπτωση πολυτεκνίας, όπως δίκαια ορίζεται για τις μόνιμες συναδέλφισσες. Ούτε λόγος για τις αναπληρώτριες που υιοθετούν, αφού καμία άδεια ή επίδομα μητρότητας δεν προβλέπεται, σε μια ευθεία παραβίαση του δικαιώματός τους να επιτελέσουν τον μητρικό τους ρόλο .
- Οι νέες μητέρες αναπληρώτριες εξαναγκάζονται να επιστρέψουν στην εργασία τους 63 μέρες μετά τον τοκετό παρά τις συνέπειες στη σωματική και ψυχική υγεία του μωρού, αφού ο αποκλειστικός εξάμηνος θηλασμός βοηθά στην αποφυγή της βρεφικής θνησιμότητας, παρέχει προστασία από χρόνια νοσήματα, προσφέρει συναισθηματική κάλυψη και δίνει ώθηση στην ψυχοκινητική ανάπτυξη μέσω της επαφής.
- Αποκλείονται τόσο από την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου μετ’ αποδοχών, όπως ισχύει για τους γονείς μόνιμους εκπαιδευτικούς, όσο και από το από την εξάμηνη ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας του ΟΑΕΔ, όπως ισχύει για τις εργαζόμενες με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Εκ των πραγμάτων έχουν να επιλέξουν ανάμεσα στον βάναυσο αποχωρισμό και τον πρόωρο αποθηλασμό με μια δίωρη μονάχα μείωση ωραρίου ανά εβδομάδα από τη μια πλευρά και την τετράμηνη άδεια άνευ αποδοχών δίχως καταβολή ενσήμων και προσμέτρηση προϋπηρεσίας από την άλλη. Εν προκειμένω το Υπουργείο Παιδείας παραβιάζει ακόμα και τον Ν. 4075/2012, που προβλέπει ότι ο χρόνος της απουσίας των εργαζόμενων λόγω γονικής άδειας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής προϋπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους και την επαγγελματική τους εξέλιξη (άρθρο 52).
- Γίνεται σαφές ότι ο εκβιασμός της τριπλής διακοπής μισθοδοσίας/ενσήμων/προϋπηρεσίας λειτουργεί αποτρεπτικά τόσο ως προς τη λήψη άδειας επαπειλούμενης κύησης, όσο και ως προς τη λήψη τετράμηνης άδειας ανατροφής. Η στέρηση δε της προϋπηρεσίας οδηγεί τις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς μπροστά στο φάσμα της παρατεταμένης ανεργίας. Οι διαδοχικές ηγεσίες του Υπουργείου Παιδείας πιστές στη «διαχείριση προσωπικού» και στους «δημοσιονομικούς περιορισμούς» δε δίστασαν να ανταγωνιστούν τους χειρότερους εργοδότες καταπατώντας το θεμελιώδες δικαίωμα της γυναίκας εργαζόμενης στη μητρότητα, το δικαίωμα του παιδιού στη μητρική παρουσία. Δε θα επιτρέψουμε να συνεχιστεί!


ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ:
-Πλήρη προστασία της κύησης και ακώλυτη χορήγηση άδειας επαπειλούμενης κύησης με πλήρεις αποδοχές, καταβολή ενσήμων και αναγνώριση της προϋπηρεσίας
-Πλήρη καταβολή μισθού και ενσήμων κατά τη διάρκεια της άδειας τοκετού και λοχείας δίχως τον περιορισμό των 200 ενσήμων τη διετία-Κανένας αποκλεισμός από παροχές μητρότητας για τις άνεργες συναδέλφισσες – Αύξηση της άδειας κύησης και λοχείας σε περιπτώσεις πολύδυμης κύησης και πολυτεκνίας-Συμπερίληψη των περιπτώσεων υιοθεσίας
-Πλήρη προστασία της μητρότητας – Εννεάμηνη άδεια ανατροφής για όλους τους γονείς αναπληρωτές εκπαιδευτικούς με πλήρεις αποδοχές, καταβολή ενσήμων και αναγνώριση της προϋπηρεσίας
ΚΑΛΟΥΜΕ:
-Τα σωματεία να διεκδικήσουν έμπρακτα το δικαίωμα των ελαστικά εργαζόμενων εκπαιδευτικών στην κύηση, στη μητρότητα και την ανατροφή των παιδιών τους.
-Τις ομοσπονδίες, ΔΟΕ και ΟΛΜΕ, να υπερασπιστούν την πλήρη προστασία της κύησης και της μητρότητας για τις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς με κάθε μέσο, συνδικαλιστικό και νομικό (νομική γνωμοδότηση, ένδικα).”


ΕΚ ΤΟΥ Δ.Σ.

Τρίτη, 29 Νοεμβρίου 2016



ΌΛΟΙ ΣΤΟ ΠΑΝΑΝΑΠΗΡΙΚΌ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ 2/12 ΣΤΙΣ 9:30 π.μ. στην πλ.Κοραή

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η κατάσταση στην Ειδική Αγωγή συνεχίζει να πηγαίνει από το κακό στο χειρότερο! Η φετινή χρονιά για πολλά παιδιά και τις οικογένειες τους είναι μια χρονιά που θα τους βρει στο σπίτι... μακριά από την όποια δομή Ειδικής Αγωγής. Το ειδικό σχολείο υπολειτουργεί αφού λείπουν ακόμα ειδικότητες...

Αναρωτιόμαστε πως το Υπουργείο μπορεί να πανηγυρίζει περί «ισονομίας» και «ένταξης»  κοροϊδεύοντας προκλητικά γονείς, εκπαιδευτικούς και μαθητές, όταν στην Παράλληλη Στήριξη δεν έχουν καλυφθεί οι αιτήσεις των παιδιών ούτε στο μισό! Οι συνάδελφοι της παράλληλης στήριξης έχουν 2-3 παιδιά και όχι στο ίδιο σχολείο.  Τα Τμήματα Ένταξης δεν φτάνουν ούτε για “Ζήτω”!

Συνάδελφοι, η κυβέρνηση βλέπει τα πάντα και την Ειδική Αγωγή, τα άτομα με αναπηρία ως κόστος, πράγμα που αποτελεί διαχρονική «κανονικότητα» της ειδικής εκπαίδευσης, κεντρική, στρατηγική κατεύθυνση για την ελληνική, την ευρωπαϊκή, και διεθνή πραγματικότητα.

Σε όλη αυτή την υποβάθμιση της Ειδικής Αγωγής και του σχολείου συνολικά – η απάντηση μας πρέπει να είναι αγώνας μαζί με τους γονείς των παιδιών και με το αναπηρικό κίνημα διεκδικώντας:

·         Μαζικές  προσλήψεις όλου του απαραίτητου προσωπικού (εκπαιδευτικού, ειδικού εκπαιδευτικού, βοηθητικού εκπαιδευτικού και τεχνικού προσωπικού) στην Ειδική Αγωγή.
·         Μόνιμη και σταθερή δουλειά. ΟΧΙ στις εργασιακές σχέσεις λάστιχο.
·         Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν, αναβαθμισμένη Ειδική Αγωγή κι Εκπαίδευση.
·         Τουλάχιστον ένα τμήμα ένταξης σε κάθε σχολική μονάδα. Ένας εκπαιδευτικός παράλληλης στήριξης για κάθε μαθητή.

ü    Όλοι στο Πανελλαδικό/Παναναπηρικό Συλλαλητήριο στις 2 Δεκέμβρη στην προσυγκέντρωση της ΣΕΑΑΝ και του Ενιαίου Συλλόγου Γονέων & Κηδεμόνων ΑμΕΑ Αττικής & Νήσσων 9:30πμ στο πεζόδρομο της Κοραή (στάση Μετρό Πανεπιστήμιο).
ü    4ωρη διευκολυντική  στάση εργασίας της ΔΟΕ (από τις 9:00π.μ. μέχρι τις 12:25μ.μ) για τη συμμέτοχη των συναδέλφων στο συλλαλητήριο.
ü    Κλιμακώνουμε με Γενική Απεργία στις 8 Δεκέμβρη.


Δευτέρα, 28 Νοεμβρίου 2016


Θέμα: Παρατηρήσεις Νομικής Συμβούλου για την αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης στο δημόσιο
                Σας αποστέλλουμε τις παρατηρήσεις της Νομικής Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. σχετικά με το θέμα της αναγνώρισης των πλασματικών ετών ασφάλισης στο δημόσιο, τονίζοντας ότι απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή στη χρήση αυτού του μέσου.

Θέλουμε να τονίσουμε ότι πάνω απ’ όλα προέχει ο αγώνας του κλάδου μας και των εργαζομένων συνολικά για την ανατροπή της πολιτικής της επιβολής δυσμενέστατων ρυθμίσεων για το κορυφαίο ζήτημα του ασφαλιστικού.


ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ
              
               Πολύς θόρυβος έχει γίνει τις τελευταίες ημέρες αναφορικά με την εξαγορά πλασματικού χρόνου, καθώς εικάζεται, ότι από 1/1/2017 το κόστος εξαγοράς πλασματικού χρόνου θα αυξηθεί, οδηγώντας σε πολλαπλή επιβάρυνση των ασφαλισμένων.
               Υπενθυμίζουμε, ότι ο νόμος 4387/2016 (νόμος Κατρούγκαλου) αύξησε το συνολικό ποσό εισφοράς κύριας σύνταξης εργοδότη και εργαζόμενου σε 20%, το οποίο κατανέμεται σε ποσοστό 6,67% στον εργαζόμενο και 13,33% στον εργοδότη (άρ. 38).
               Τα κρίσιμα σημεία της διατάξεως αυτής και τελικώς της σπουδής για την υποβολή αιτήσεων εξαγοράς πλασματικού χρόνου είναι τα εξής:
               [1] Η διάταξη του άρ. 38 του ν. 4336/2016 ισχύει από την δημοσίευση του νόμου, ήτοι από τις 12/5/2016 με αποτέλεσμα να γεννάται ζήτημα εάν τελικώς η αύξηση των εισφορών και συνακόλουθα η αύξηση του κόστους της αναγνώρισης πλασματικού χρόνου θα επέλθει από την 1/1/2017 (ήτοι με την έναρξη λειτουργίας του ΕΦΚΑ) ή από την 13/5/2016 (ήτοι την επόμενη ημέρα της δημοσίευσης του νόμου). Η πληροφόρηση, που έχουμε από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους επιμένει στην εφαρμογή της διατάξεως από 1/1/2017, παρά το γεγονός ότι άλλα ασφαλιστικά ταμεία, επιμένουν στην αντίθετη ερμηνεία. Πρέπει, συνεπώς, υποβάλλοντας την σχετική αίτηση αναγνώρισης να έχει κανείς κατά νου, ότι δεν έχει ακόμα πλήρως διευκρινισμένο, εάν η αναγνώριση του πλασματικού χρόνου στο Δημόσιο θα υπολογιστεί με το νέο τρόπο από 1/1/2017 ή αναδρομικά από 13/5/2016.
               [2] Σημειώνεται, επίσης, ότι δεν έχει ακόμα διευκρινιστεί με σχετική εγκύκλιο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, εάν το ποσό εξαγοράς, που θα απαιτηθεί για την αναγνώριση του πλασματικού χρόνου θα αναλογεί στο συνολικό κόστος των εισφορών (ήτοι 20%) ή εάν θα περιορίζεται στην εισφορά του εργαζομένου (άρα 6,67%). Η πληροφόρηση, που διαθέτουμε προς το παρόν είναι, ότι ο ασφαλισμένος θα κληθεί να καταβάλλει το σύνολο της εισφοράς για κάθε μήνα, που αναγνωρίζει.
               [3] Πρέπει να διευκρινιστεί, επίσης, προς αποφυγή αιφνιδιασμών, ότι μέχρι σήμερα η διαδικασία αναγνώρισης πλασματικού χρόνου στο Δημόσιο ήταν εξαιρετικά αργή, λόγω αφενός του όγκου των εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδοτήσεως και αφετέρου των επάλληλων  αλλαγών και παρεμβάσεων στην συνταξιοδοτική νομοθεσία, που έχρηζαν (και χρήζουν ακόμα) ερμηνείας. Τούτο, ωστόσο, δεν σημαίνει αυτονόητα, ότι η διαδικασία αναγνώρισης θα συνεχίσει να κινείται με τους ίδιους χρονικά ρυθμούς. Δεν μπορεί κανείς να αποκλείσει το ενδεχόμενο, να προχωρήσει η διαδικασία αναγνωρίσεως πλασματικών χρόνων, με την έκδοση των σχετικών πράξεων, με αποτέλεσμα να υποχρεωθούν οι υπάλληλοι, που υπέβαλαν αιτήσεις, να προβούν σε άμεση καταβολή των οφειλόμενων ποσών, σε αντίθεση από ότι συμβαίνει σήμερα.
               [4] Η αναγνώριση πλασματικού χρόνου,  όπως πολλές φορές έχουμε επιμείνει στο παρελθόν, αποτελεί κατά κανόνα ένα μέσο θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, πράγμα που πλέον μετά τις διατάξεις του ν. 4336/2015 έχει νόημα ιδιαιτέρως στην περίπτωση, που ο υπάλληλος θεμελιώνει με την αναγνώριση του πλασματικού χρόνου, συνταξιοδοτικό δικαίωμα, μέσα στην μεταβατική περίοδο 2010-2012 (αφού από την 1-1-2013 τα όρια ηλικίας έχουν ήδη ανέλθει στα 62 έτη με σαράντα χρόνια εργασίας και στα 67 έτη σε κάθε άλλη περίπτωση) και υπό την αναγκαία προϋπόθεση, ότι κατά την ημέρα δημοσίευσης του ν. 4336/2015 (18-8-2015) συνέτρεχε και η ηλικιακή προϋπόθεση για την λήψη συντάξεως.
               Εάν δεν συντρέχουν οι εν λόγω προϋποθέσεις, είναι εξαιρετικά αμφίβολο, εάν η αναγνώριση πλασματικών ετών «αξίζει τα λεφτά της», δεδομένης μάλιστα της διάρθρωσης των συντάξεων (βασική και αναλογική), που εισήγαγε ο νέος νόμος. Σημειωτέον, ότι η αναγνώριση χρόνου παιδιών και σπουδών αφορά μόνο τους ασφαλισμένους, που δεν είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2010 ενώ ειδικά ο πλασματικός χρόνος στρατού και παιδιών μπορεί να οδηγήσει στην θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος πριν το έτος 2010, πράγμα, που χρήζει ιδιαίτερης προσοχής. Ο χρόνος σπουδών από την άλλη πλευρά οδηγεί σε θεμελίωση μετά το έτος 2011.
               Με τα δεδομένα αυτά αλλά και λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός, ότι ο νομοθέτης δεν έχει κανέναν ενδοιασμό (ακόμα και εάν κάτι τέτοιο θίγει θεμελιωμένα δικαιώματα) να αιφνιδιάσει τους ασφαλισμένους τροποποιώντας τις ισχύουσες ρυθμίσεις, εμμένουμε στην πολλάκις εκφρασθείσα άποψη μας, ότι η αναγνώριση πλασματικών χρόνων θα πρέπει να αξιοποιείται ως ένα έξυπνο αλλά και χρήσιμο εργαλείο θεμελίωσης,  που δεν υπακούει σε γενικεύσεις αλλά αφορά την κάθε συγκεκριμένη ασφαλιστική περίπτωση. Σε αντίθετη περίπτωση, τα αποτελέσματα του μπορεί να είναι οικονομικά εξαιρετικά επώδυνα και τελικώς να οδηγούν στο αντίθετο από το επιθυμητό αποτέλεσμα.
               Με βάση τις σκέψεις αυτές, σας επισυνάπτω τις απαιτούμενες αιτήσεις για την αναγνώριση εκάστου πλασματικού χρόνου (σπουδών, παιδιών και στρατού).
               Παραμένω στην διάθεση σας.
               Με εκτίμηση,

               Μαρία Μαγδαληνή Τσίπρα
               Δικηγόρος


Σάββατο, 26 Νοεμβρίου 2016


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
  
ΘΕΜΑ : Αριθμός ΑΜΚΑ

Παρακαλούμε τους Εθελοντές Αιμοδότες που θα προσέλθουν στη Χειμερινή Αιμοδοσία να προσκομίσουν τον αριθμό ΑΜΚΑ, προκειμένου ο Σύλλογος μας να ενταχθεί στο Εθνικό Μητρώο Αιμοδοτών.



Παρασκευή, 25 Νοεμβρίου 2016


Θέμα: Κήρυξης διευκολυντικής 4ωρης στάσης εργασίας για συμμετοχή εκπαιδευτικών σε συλλαλητήριο της ΕΣΑμεΑ - ΠΟΣΓΚΑμεΑ στις 2 Δεκεμβρίου 2016
               Το Δ.Σ. από Δ.Ο.Ε. προκηρύσσει τετράωρη (4ωρη) στάση εργασίας για την Παρασκευή 2 Δεκεμβρίου 2016 για από διδακτικές ώρες από από 09:00 π.μ. έως από 12:25 μ.μ. προκειμένου να διευκολυνθούν να συμμετάσχουν οι συνάδελφοι από στο Πανελλαδικό Παν-Αναπηρικό Συλλαλητήριο από ΕΣΑμεΑ – ΠΟΣΓΚΑμεΑ στην Ομόνοια (10:00 π.μ.), για την Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία.

Οι σύλλογοι μπορούν εάν το κρίνουν αναγκαίο να προσθέσουν επιπλέον διευκολυντική στάση εργασίας για την κάλυψη όσων συναδέλφων τη χρειάζονται (λόγοι απόστασης κλπ.).

Θέμα: Κήρυξης διευκολυντικής 4ωρης στάσης εργασίας για συμμετοχή εκπαιδευτικών σε συλλαλητήριο της ΕΣΑμεΑ - ΠΟΣΓΚΑμεΑ στις 2 Δεκεμβρίου 2016
               Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. προκηρύσσει τετράωρη (4ωρη) στάση εργασίας για την Παρασκευή 2 Δεκεμβρίου 2016 για τις διδακτικές ώρες από 09:00 π.μ. έως 12:25 μ.μ. προκειμένου να διευκολυνθούν να συμμετάσχουν οι συνάδελφοι στο Πανελλαδικό Παν-Αναπηρικό Συλλαλητήριο της ΕΣΑμεΑ – ΠΟΣΓΚΑμεΑ στην Ομόνοια (10:00 π.μ.), για την Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία.

Οι σύλλογοι μπορούν, εάν το κρίνουν αναγκαίο, να προσθέσουν επιπλέον διευκολυντική στάση εργασίας για την κάλυψη όσων συναδέλφων τη χρειάζονται (λόγοι απόστασης κλπ.).

Σάββατο, 19 Νοεμβρίου 2016

                                                                                                                 

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εθελοντών Αιμοδοτών Πάρου-Αντιπάρου προσκαλεί όλα τα μέλη του στην χειμερινή αιμοδοσία που θα πραγματοποιηθεί  από το συνεργείο αιμοληψίας του Νοσοκομείου Παίδων « Αγία Σοφία».
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
2 Δεκεμβρίου 2016, ημέρα Παρασκευή,  9:00 π.μ. έως 13:30 μ.μ. &  17:30 μ.μ. έως 21:00  μ.μ. στην αίθουσα του «Αγίου Αθανασίου» στη Νάουσα.
3 Δεκεμβρίου 2016, ημέρα Σάββατο,  9:00 π.μ. έως 13:30 μ.μ. &     17:30 μ.μ. έως 21:00 μ.μ. στο Κέντρο Υγείας Πάρου.
4 Δεκεμβρίου 2016, ημέρα Κυριακή,  9:00 π.μ. έως 13:30 μ.μ. &     17:30 μ.μ. έως 21:00  μ.μ. στο Κέντρο Υγείας Πάρου.
Το αίμα είναι ποτάμι ζωής και η προσφορά του ένα πανανθρώπινο αγαθό.
Φίλοι Αιμοδότες, δώστε με το αίμα σας για άλλη μια φορά τη ζωή και τη χαρά σε αυτούς που το έχουν ανάγκη. Θα σας ευγνωμονούν! Αυτή τη χρονιά, ας προσφέρουμε όλοι από την καρδιά μας πολλές σταγόνες αγάπης και ελπίδας.